Budapesttől alig egy órára vidéki nyugalommal és nemzetközi szintű vendéglátással vár a rácalmási Jankovich Hotel. Az 1800-as években alapított történelmi birtokon úgy tartják tiszteletben a helyi értékeket és úgy használják a helyi termelők kincseit, hogy közben mindezt ázsiai hangulattal, fúziós konyhával és ősi keleti gyógymódokkal ötvözik. Szabó Attila szállodaigazgató vezetésévela Jankovich Hotel a Stílusos Vidéki […]
Budapesttől alig egy órára vidéki nyugalommal és nemzetközi szintű vendéglátással vár a rácalmási Jankovich Hotel. Az 1800-as években alapított történelmi birtokon úgy tartják tiszteletben a helyi értékeket és úgy használják a helyi termelők kincseit, hogy közben mindezt ázsiai hangulattal, fúziós konyhával és ősi keleti gyógymódokkal ötvözik. Szabó Attila szállodaigazgató vezetésével a Jankovich Hotel a Stílusos Vidéki Éttermiség tagjává vált, illetve Aranyfokozatú Zöld Szálloda elismerést kapott.
A négycsillagos szálloda 2007-ben nyitotta meg kapuit. Mára már 44 szobával, Spa & Wellness szigettel, illetve kisebb-nagyobb céges és magánrendezvények lebonyolítására alkalmas, modern technikai eszközökkel felszerelt konferenciatermekkel rendelkezik. Izgalmas, hogy az egész házat kívül-belül átjárja az autentikus ázsiai tematika: a földrész konyhájából a koreai az, amit itt közelebbről is megismerhet a látogató.
„A koreai étlapunk büszkesége a teljesen házilag, ősi receptúra alapján, fermentált kínai kelkáposztából készülő kimchi. Másik ikonikus ételünk, melyből háromféle is elérhető, a Bibimbap, vagyis kevert rizs, friss, pirított zöldségekkel, húsokkal” – mondja a szállodavezető. A nemzetközi étlapjuk fúziós, bisztró ételeit „a magyar és nemzetközi ízvilágok találkozásaként” jellemezhetjük, ahol fellelhető az erdeigomba leves, ami még a vegán fogyasztóknak is kedvez, az újhullámos rakott burgonya vagy az édes vonalon a pisztáciás fehércsokoládés tányérdesszert. Nem mellesleg: igyekeznek minden alapanyagot helyi termelőktől beszerezni.
Bár a nők egyre több területen törnek az élre, az autóipar férfiak által dominált szféra maradt. Igazi kuriózum, ha ebben az iparágban egy nő kerül vezetői székbe, különösen a termelési területen. Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója nemcsak vezető, hanem jövőteremtő is. Teszi mindezt úgy, hogy közben megőrizze a család és a […]
Bár a nők egyre több területen törnek az élre, az autóipar férfiak által dominált szféra maradt. Igazi kuriózum, ha ebben az iparágban egy nő kerül vezetői székbe, különösen a termelési területen. Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója nemcsak vezető, hanem jövőteremtő is. Teszi mindezt úgy, hogy közben megőrizze a család és a munka törékeny egyensúlyát.
Topolcsik Melinda már több mint 25 éve elköltözött szülőfalujából, de a szíve vissza-visszahúzza a Nógrád vármegyei Berkenyébe. A mai napig rendszeresen hazalátogat, különösen a vérszilva virágzásakor. A hétköznapokban egy 1200 fős vállalatot vezet, ilyenkor azonban a helyi asszonyok mellett ő is népviseletbe öltözik, és így ünnepli az ébredező tavaszt.
Karrierútja a CIBA Vision pénzügyi gyakornoki programjától vezetett a PCC AFT Europe-on át az Alcoa egri üzeméig; 2017 óta vezeti a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft.-t. „Elengedhetetlen a vadászkutya-reziliencia és a kitartás” – fogalmaz, hozzátéve, hogy számos tévhitet kellett megcáfolnia az ide vezető út során: kezdve azzal, hogy egy nő mit keres az autóiparban.
Az egyik legnagyobb kihívás az volt, amikor első gyermeke születésével egy időben léptették elő vezetővé. „Én vagyok az élő bizonyíték arra, hogy nem kell választani a karrier és a család között” – mondja, de kiemeli, hogy a kívánt egyensúly csakis támogató háttérrel érhető el. A Bridgestone-nál olyan családbarát vállalati kultúrát épít, amelyben nem kizárólag a női vezetők arányának növelésére koncentrál. „Nemcsak az irodai munkatársaink számára biztosítunk rugalmas munkaidőt, hanem a gyárban dolgozók számára is. Tudjuk, hogy a gyártósorok mellett dolgozó nők és férfiak számára is fontos a család, és ez az elkötelezettségükre is hatással van” – magyarázza Melinda, akit a vállalat dolgozói kompetens, empatikus vezetőnek tartanak. Szerinte egy jó vezető hiteles, következetes, együttérző és hisz az alkalmazkodás fontosságában.
Kapni, és aztán visszaadni
Melinda a vállalati munkáján kívül is aktív. Tagja többek közt a Magyar Gépjárműipari Egyesületnek, a Joint Venture Association-nek és a Menedzserszövetségnek is. Az utóbbi keretében mentorál is, hiszen prioritás számára a tudásmegosztás és hisz a nők támogatásának fontosságában. A társadalmi szerepvállalás szívügye: vezetésével számos jótékonysági projektet indítottak a cégnél, többek között helyi óvodák, iskolák támogatását, közlekedésbiztonsági programokat és társadalmi célú kezdeményezéseket.
Fenntarthatóság, fejlődés
Melinda büszke arra, hogy a Bridgestone globális és lokális szinten is nagy hangsúlyt fektet a fenntarthatóságra. A tatabányai üzem villamosenergia-fogyasztását 100 százalékban megújuló forrásból fedezik, és az energiahatékonyságát folyamatosan javítják. „A vállalat családbarát kultúrája és a környezettudatos szemlélet mind segítenek abban, hogy valódi változást érjünk el, nemcsak a vállalat, hanem a világ számára is.”
Huszonkét éves volt, amikor svéd főnöke rábízta a cég vezetését, majd felült a repülőre azzal, hogy viszlát egy év múlva. Keleti József az efféle felhatalmazó, bizalmi kultúrában érzi jól magát, és egy ideje azt igyekszik bebizonyítani magának és a piacnak is, hogy egy magyar cégnél is működik. Ő vezeti azt a céget, ahol évente kétszer emelik a fizetéseket, és szinte […]
Írta: Halácsy Péter Most, hogy egyre többen beszélnek a politikai változás lehetőségéről, ideje azon gondolkodni, milyen lenne egy valódi oktatási rendszerváltás. Mert hiába cseréljük le a tantervet vagy a minisztert, ha nem változik meg az, ahogy az iskoláról – és egymásról – gondolkodunk. Négyfős véleménycsapat váltja egymást hónapról hónapra a pódiumon. AugusztusbanIglódi Csaba tér vissza! Az oktatás arról szól, […]
Az Astellas Pharma magyarországi, bulgáriai, romániai és görögországi vezérigazgatója szerint a vállalat sikerét két alapvető szempontrendszer határozza meg: a folyamatos innováció és a betegek iránt érzett elkötelezettség. Svetoslav Tsenov útja a tudomány, az üzlet és a tudatosan megválasztott cél metszőpontjában kezdődött a vállalatnál, mára pedig ott tart, hogy négy országban formálhatja az egészségügy jövőjét jelentő […]
Hodik Tibor és felesége, Hodik Adrienn francia- és olaszországi utazásaikon szerettek bele az agroturizmusba, és a kinti mintára álmodták meg a zebegényi Natura Hillt. Az étteremben nincs étlap, mindig az elérhető szezonális alapanyagokból főznek. Mostanra komplett gazdasággal és feldolgozóüzemmel bővültek, hogy teljes legyen a zöld koncepció. „Azt gondolnád, hogy vidéken könnyű alapanyagot venni, de nem. Van, […]
