Több mint 15 éve segíti ügyfeleit a Magyar Takarékszövetkezeti Bank partnereként, a Magyar Részvénykereskedelmi Zrt., hogy a befektetett pénzükből minél magasabb profitszázalékot tudjanak kihozni. A magyarok befektetési hajlandóságáról, online befektetési lehetőségekről, kockázatvállalásról és a pandémia hatásairól beszélgettünk Angyal Krisztiánnal, a Magyar Részvénykereskedelmi Zrt. okleveles közgazdász végzettségű kiemelt ügyfél menedzserével.
„Mi 2005 óta vagyunk jelen a piacon, megéltünk már több válságot. A koronavírus okozta változások és akadályok ellenére is ugyanolyan stabilitással tudtuk folytatni a működésünket, mint előtte” – kezdi az amerikai piacokon edződött szakember. „Az online tőzsdei kereskedéshez elegendő egy laptop vagy egyéb okos eszköz, ahol van internethozzáférés. Hacsak nem bízzuk magunkat teljesen robottechnológiára, akár a nap 24 órája is kevés lehet ahhoz, hogy a piaci aktualitásokat és az adott eszközre vonatkozó információkat megszerezzük, mielőtt döntünk. A mi piaci előnyünk a szakmai tudásban, tapasztalatban és személyességben rejlik. Meggyőződésem, hogy egy személyi bróker mindig eredményesebben tudja segíteni a befektetőket” – mondja Angyal Krisztián, aki kitanulta a kereskedés csínját-bínját, most ezt fordítja ügyfelei javára.
A Magyar Részvénykereskedelmi Zrt. 11 üzletkötővel teljesít szolgálatot kereskedési időn túlmenően is, hiszen a befektetők portfóliói az ázsiai piactól az amerikaiig minden időzónában jelen lehetnek. „Ezt csak úgy tudjuk megvalósítani, hogy limitáljuk az egy brókerhez tartozó ügyfelek számát, így minden befektetőnk prémium szolgáltatásban részesül” – fogalmaz a szakértő.
Átlagon felüli körülmények között élhetnek majd azok a 65 év feletti bérlők, akik az élményekkel és társasági eseményekkel teli mindennapokat választják a hamarosan nyitó Golden Palace Göd premium senior apartmanházban.
Mi lett volna, ha Morgan Freeman nem próbálja ki a tandemugrást a Bakancslista című filmben? Mi egy jó mozival szegényebbek lennénk, az ő filmbéli karaktere pedig számos élménytől fosztotta volna meg magát. Jó, hogy nem így tett és megragadta a lehetőséget, manapság pedig egyre inkább látjuk, hogy az aktív és tevékeny időskor a filmeken túl is létezik.
Olyannyira, hogy az Egyesült Államokban és Nyugat-Európában is megszaporodtak az idősebb korosztály részére nyíló presztízs apartmanok, ahol közösen maratoni biciklitúrákra indulnak együtt, hihetetlen távokat úsznak le vagy díjnyertes kertet gondoznak.
PARADICSOM SENIOROKNAK
Magyarországon eddig hiányzott a prémium szolgáltatásokat előnyben részesítő rétegnek szóló megoldás, de a Golden Palace Göd pontosan ezt a piaci rést szeretné betölteni.
A projekt gazdái egy korábbi ötcsillagos hotel épületéből alakítanak ki senior lakóknak földi paradicsomot.
Ahogy beérünk a főbejáraton és kiszállunk az autóból, már az ősfákkal övezett parkolóban elkap minket az érzés, hogy itt rögtön két sebességgel visszakapcsolunk testben és lélekben egyaránt. Erre csak ráerősít a kilátás, ami az épület mögött fogad minket: a birtok saját tavának környékén csöndet, nyugalmat, nádast és méretes fákat találunk.
2022 elejétől ebben a prémium környezetben élhetnek azok, akik sportolással és társasági eseményekkel szeretnék tölteni következő aktív éveiket. Az üzemeltetők nagy hangsúlyt fektetnek az igények figyelembevételével olyan kulturális és közösségi programokra, mint a különböző workshopok, ami a fotós kurzustól kezdve egészen a biokertészkedés alapjainak elsajátításáig terjedhet. Emellett kiemelt figyelmet kap az egészségügyi ellátás is saját orvosi rendelővel, 0–24 órás ügyelettel, hogy a lakók maximális biztonságban érezzék magukat.
A cél, hogy létrejöjjön egy egészséges, élettel teli idősekből álló erős közösség, akik együtt élhetnek át élményeket, de mindeközben saját magánszférájuk is megmarad. A hangsúly a szabadságon és az aktív életen van.
ÖTCSILLAGOS KÖRNYEZET, PRÉMIUM SZOLGÁLTATÁSOK
Az első ütemben a prémium apartmanház főépületének felújítása zajlik. Itt 80–90 apartmant alakítanak ki, a melegburkolat és berendezési tárgyak, valamint egyéb részletek kivitelezése pedig a leendő lakók igényének megfelelően alakul. Az épületben a fix árért cserébe lehet használati jogot vásárolni az apartmanokhoz, ezt egészíti ki a havi üzemeltetési díj, amelynek ára a prémium környezet és ellátás színvonalához illeszkedik.
A tervek szerint jövőre indulhat az új épületrész kialakítása, amelyet egy üvegfolyosó köt majd össze a főépülettel. Itt már az apartmanok megvásárlására is lehetőség nyílik, később pedig saját kerttel rendelkező apartmanpark építésében is gondolkodnak, ahová a lakók magukkal hozhatják kiskedvenceiket.
Már most több száz érdeklődő jelentkezett a komplexum lehetőségeivel kapcsolatban, részletesebb információkat pedig a szeptember végére tervezett nyílt napon árulnak el, amikor személyesen is meg lehet látogatni a Golden Palace Göd senior apartmanparkot, az üzemeltetők pedig részletes felvilágosítást adnak az értékesítési feltételekről és a jövőbeli üzemeltetési tervekről.
SZOLGÁLTATÁSOK:
Étterem
Beauty központ
Kül- és beltéri termálvizes medencék, szaunavilág
A covid óta egyértelműen másképp gondolunk a munkára, főleg az irodai munkára, nem csoda, hogy az irodapiac is minden irányban elkezdett a rugalmasság felé haladni. Az IMMOFINANZ saját irodamárkája, a myhive eddig is a piac előtt járt, de most két új lehetőséget is kínál meglévő és új ügyfeleinek: rugalmasan bérelhető közösségi irodatereket, illetve teljesen személyre szabható, a bérlő válláról minden gondot levevő irodákat. Mindezt a myhive márkától megszokott magas minőségben, közösségépítő szemléletmóddal.
Saját szájíze szerint mutatja be az eleve ismeretlen és izgalmas tajvani konyhát a Széll Kálmán téri 101 Bistro, több olyan fogással, amikért mostantól időnként vissza kell térni.
A gender egyenlőség témája egyre kiemelkedőbb szerepet kap a hétköznapokban és a munkaerőpiacon is. Ma már szinte nem is tudunk úgy elmenni egy HR-es konferenciára, hogy ne legyen az egyik fő téma a nők helyzete a munkaerőpiacon. Sokan sokféleképpen próbálják megvalósítani az ideális munkahelyet mind nők, mind férfiak számára, legyen szó kvótákról, apa-szabadságról, cégen belüli óvodáról. A Praktiker Kft. ügyvezető igazgatójával és HR igazgatójával beszélgettünk arról, hogyan lehet kitüntetett családbarát munkahelyet teremteni kvóták nélkül, érdemi alapon és emberségesen.
