A borítón a legértékesebb magyar influenszerek, az utolsó oldalon a háromszoros olimpiai bajnok vízilabdázó. A februári szám megünneplésével visszatért magazinindító eseményünk, a Kilövés.
A bérszakadék stagnál, az elégedetlenség egyre aggasztóbb, a főbb technológiai területeken pedig továbbra sem kapnak igazán lehetőséget a munkavállaló nők. Lesz valaha megoldás?
1. Nők vezető tisztségekben a legnagyobb cégekben:
Magyarország: 17,9%
Uniós átlag: 21,1%
2. A 25–54 éves magyar nők 12,8 százaléka nincs jelen a munkaerőpiacon – a férfiaknál ez az arány 6,3 százalék (2021-es adat).
A fő okok:
7,6%
gondoskodási kötelezettségek, családi okok
2,4%
betegség vagy fogyatékosság
2,8%
egyéb
3. Évről évre nő a nőket érintő diszkrimináció és mikroagresszió a munkahelyeken. Az esetek csupán 31 százalékát jelentették a cégnél.
4. 2022-ben minden második nő problémásnak tartotta a munka és magánélet közti egyensúlyát, és stresszesebbnek találta az életét, mint egy évvel ezelőtt.
5. Bruttó átlagkereset teljes munkaidőben: férfiaknál 558 600 forint, nőknél 463 100 forint (2022. november).
6. Információ- és kommunikációtechnológiai területen közel 2,8 millióan dolgoznak az unióban (2021).
A nők aránya mindössze
15,9%,
ez a szám 2020-ban még
17,2% volt,
Magyarországon csupán
13,5%.
7. Magyarországon sokkal több nőnek van diplomája, mint férfinak (a 25–54 éves lakosság körében) – ez általános trend az egész unióban, kivéve Németországot.
8. Európában sereghajtók vagyunk a nők arányában a tudósok és mérnökök között.
9. Mennyire váltanának munkát a nők?
→ 10-ből 1 aktívan keres új állást
→ 10-ből 1 tervez csak öt évnél hosszabb távra a jelenlegi helyén
→ 10-ből 5 két éven belül váltana – főleg középvezetői vagy az alatti pozícióból
10. Mi lenne a teendő? Öt javaslat a Deloitte globális kutatásából:
→ Tombol a kiégési járvány, ezt kezelni kell!
→ A mentális jólét a céges világban is kapjon elsőbbséget!
→ Ténylegesen befogadó, tiszteletteljes cégkultúrát minden munkahelyre!
→ Rugalmasabb munkavégzést és munkaidőt kellene biztosítani a nőknek!
→ Hiába hibrid a munkavégzés, ne érezze tőle magát kirekesztettnek senki!
Tíz-tizenkét éve már sztárok voltak, most újra támadnak a tőke- és hozamvédett alapok. Van esélyük akkor, amikor az inflációkövető állampapír idén tizenhat, jövőre akár húsz százalékot is fialhat?
Tudtad, hogy a BlueVoyant nevű, világméretű kibervédelmi unikornis egyik legfontosabb bázisa Budapesten van? Mi a titkuk, miért döntenek úgy az iparág nagyágyúi akár FBI-os múlttal is, hogy itt folytatják pályájukat? Exkluzív cégportré a Forbes.hu-ról.
„A kollégák küzdenek, mint malac a jégen.” Ezt a covidjárványban mondta nekünk egy interjúban. Azóta jött háború, energiakrízis, óriási infláció, a tejtermékek a duplájára drágultak. Most mit csinálnak a kollégák?Most? Vészhelyzet van. Ez teljesen abnormális, tervezhetetlen állapot. Én értem, hogy van olyan, hogy üzleti terv, de ki a csuda tudta volna ezt lemodellezni? A legnagyobbak is milliárdos veszteségeket fognak elszenvedni, nagyon komoly […]
Budapest szakadatlanul építkezik. Nem mindig úgy változik, ahogy szeretnénk, kicsit sok a bontás, még több a por és a beton, de az legalább a miénk. Összegyűjtöttük a városképi jelentőségű új épületeket, a fontosabb megújuló történelmi épületeket, közterületeket, valamint a legizgalmasabb zöldterület- és városnegyed-fejlesztéseket.