Miközben imáinkba foglaltuk Szkopelítisz kapitány nevét, két kanyarral hat görög szigetet vettünk be: a vírusmentes Kis-Kükládok lakott földdarabjait és az alig ismert, de viszonylag könnyen elérhető Tíloszt.
Dimítrisz Szkopelítisz, becenevén Mícosz 1956-ban alapította meg hajós cégét, és igencsak megküzdött azért, hogy a görög tengerjárók egyik ikonja, közismert és népszerű figura legyen belőle. Előtte senki se vette a bátorságot, hogy összekösse a Náxosz környéki egészen pici szigeteket, de Mícosz kapitány belevágott, és harminc év kemény munkával jutott el addig, hogy a kicsi bárkák után egy görög viszonylatban közepes méretű hajót meg tudjon vásárolni. Amikor 2014-ben, 88 évesen eltávozott, már évek óta a fia volt a kapitány, mára pedig a második generációváltáson is túl van a családi cég, az alapító unokája a főnök.
Noha a Szkopelítisz-hajók viszonylag kicsi területen ingáznak, a cég országos hírnévre tett szert már a 70-es években. Ezt a görög szigetvilágban szokatlan megbízhatóságával érdemelte ki: persze nem kevés tengeribeteg utas után kellett takarítani az évek során, de szinte nem tudott a tenger annyira háborogni, hogy a kis hajók ne szeljék biztonsággal a Kis-Kükládok szigetei között a habokat. Lassan húsz éve már, hogy a maximum 170 embert és tíz autót fuvarozni képes Express Skopelitisszel biztosítja a család, illetve a Small Cyclades Lines társaság a szigetek közti személy- és áruforgalmat.
A matrózok harmadik felszállásunkkor már szinte régi ismerősként köszöntenek.
Árvai Péter tizenkét év után adja át a Prezi vezetését, hogy a generációnk legnagyobb társadalmi problémáinak megoldásával foglalkozhasson. De – mint ahogy az a lemondása utáni első, a forbes.hu által készített interjújából kiderül – a vállalkozás és a civil aktivizmus az ő fejében elválaszthatatlanok, mindkettő ugyanarról szól: változást elérni. Bridge, Pride, Bagázs – összeszedtük, hogy volt eddig civil Árvai Péter és a Prezi.
2008: Itt indult minden. Amikor a Prezinek még kész terméke, Árvai Péternek pedig fizetése sem volt, az alapítótársaival – Halácsy Péterrel és Somlai-Fischer Ádámmal – úgy döntött, hogy a karácsonyi buli helyett inkább felújítják egy rászoruló család lakását a nyolcadik kerületben. Az élmény alapjaiban határozta meg, milyen vállalatot épít a trió. Azóta a cégnél hagyomány lett az önkéntesség.
2010: Amikor Árvai Magyarországra érkezett Svédországból, nagy hatással volt rá, hogy a Budapest Pride-on vonulókat kordonokkal kerítik el és megdobálják őket. A Prezi volt az első vállalat, amelyik logóval együtt szerepelt a felvonulókkal.
2012: Árvai Péter meggyőzi Fehér Gyulát (Ustream) és Anka Mártont (Logmein), hogy közösen tegyenek a magyar vállalkozói kultúráért és megalapítják a Bridge Budapestet. A szervezet azóta hirdeti, hogy Magyarországról is lehet világpiacon sikereket elérni, értelmes és felelősségteljes munkát végezni. Amikor megrendezték az első techkonferenciát, a startup mint kifejezés kvázi nem is létezett az országban.
2013: Először működnek együtt a Bagázzsal, ahol a cigánytelepen élőkön segítenek. Az azóta eltelt több mint 7 év alatt 690 napot töltöttek önkénteskedéssel Bagon a prezisek. Amikor elkezdték a programot, csak 5 felnőttnek volt munkája a telepen. Most már ez a szám 25, és 12-en úgy döntöttek, hogy felnőtt fejjel befejezik az iskolát.
2014: 230 ezer Prezi-licenszt adományoz a cég amerikai iskoláknak. A ConnectED programot Barack Obama indította, amiben hátrányos helyzetű általános és középiskolák jelentkezhettek újgenerációs technológiákra az oktatáshoz.
2015: A Forbes címlapsztorijában coming outolt Árvai. Ezzel ő lett az első nyíltan meleg vállalatvezető a régióban. 2016 – A Bridge Budapest felmérése szerint a magyar fiatalok immár fele hiszi, hogy Magyarországról is el lehet érni világsikert. A szervezet alakulásakor ez a szám csak 9 százalék volt.
2017: A Bridge Budapest vezérletével elindul a Vállalható Vállalkozás program, és megtartják az első Tax Party-t is, ahol azokat a cégeket ünnepelték, melyek befizették az adót. Mára több mint ezer vállalható üzleti szereplő csatlakozott, emellett a BB üzleti oktatást is nyújt gyerekeknek és ösztöndíjprogramot indított.
2018: A Financial Times a világ harmadik legbefolyásosabb LMBT-vezetőjének nevezte őt.
2019: Már 120 vállalatvezető írja alá Nyitottak vagyunk! kezdeményezését és áll ki a Pride mellett, egyben a nemre, rasszra és egyéb diszkrimináció ellen.
2020: Társalapítója a Startup Hungary civil kezdeményezésnek, mely most júniusban indult, és a magyarországi startupökoszisztéma fejlesztését tűzte ki célul.
Ballainé Krikker Zsuzsanna dandártábornok, a magyar honvédség első tábornok asszonya történelmet írt, mégsem érzi úgy, hogy ideje kérni az obsitot. A Honvédelmi Minisztérium Védelemgazdasági Hivatalának főigazgatója csúcsmenedzseri hozzáállással és a dolgozói kapcsolatok erősítésével tenné le a keze nyomát.
Kozma Andrea két évtizeden át dolgozott hosszúra nyúló és durva pereken, az elmúlt négy évet viszont már teljesen más közegben, feltörekvő startupok között töltötte. A CEU Innovationslab az első három évben fiúklub volt, ma már egyre több a vállalkozó nő. A sikerek sem maradtak el: a náluk inkubált negyven csapat összesen hatmillió euró bevont tőkénél tart, és több mint 130 munkahelyet teremtett.
