Hetekre előre gondosan eltervezem, mit eszünk majd húsvétkor. Kötözött sonka egy bátaszéki családtól, tojás Kerekegyházáról, zöldségek Kiskunfélegyházáról, tejtermékek Esztergomból, Heit Lóránd reszelt tormája. Nem a piacra viszem a bevásárlólistát, hanem a számítógép előtt ülök, és a piacot hívom házhoz, pontosabban a házamtól 800 méterre található átvevőponthoz. Most aztán van időm ilyenekkel pepecselni, nem úgy, mint amikor az élet a korábban megszokott kerékvágásában ezerrel zakatol, és az ünnep előtt egy nappal pánikszerűen vásárolom túl magam random közeli hiper ipari és importtermékeiből.
A látszólag tarra vágott területek nagyon is élnek, és így is erdőnek számítanak, és a fakitermelők is bátran vállalkozó és keményen dolgozó, igazán természetszerető emberek.
Kisállat, barkács, házhozszállítás. Ezek a szektorok egyértelműen az elmúlt járványos év nyertesei, de (mint azt már mindenki jól tudja), a Covid-19-es a világtörténelem első olyan válsága, ami kivétel nélkül minden piacra és a világ minden emberére hatott valamilyen módon. A mezőgazdaság több hatás keresztmetszetében van.
Immár harmadszor részesült az egyik legrangosabb hazai HR-szakmai elismerésben a Szerencsejáték Zrt., amely 2013 és 2018 után az idén ismét elnyerte a Kincentric Legjobb Munkahelyek díját. A munkatársak visszajelzése alapján odaítélt díjat a nemzeti lottótársaság a legalább ezer főt foglalkoztató nagyvállalati kategóriában érdemelte ki.
Magas munkatársi elkötelezettség, szervezeti agilitás, elhivatott vezetés és tehetségfókusz – mind-mind olyan tényezők, amelyek nélkülözhetetlenek a fenntartható üzleti eredményekhez, ezáltal a 20 éves múltra visszatekintő Kincentric Legjobb Munkahelyek Program is ezekre a tényezőkre fókuszál. Mindezek megítélésében a legobjektívebb mércét, a munkatársak véleményét veszi alapul a vállalat, amely a munkavállalói kutatások terén félévszázados gyakorlattal és a munkatársi elkötelezettségi adatok óriási adatbázisával rendelkezik. A programban 130 ezer magyarországi munkavállalót, köztük a Szerencsejáték Zrt. dolgozóit kérdezték meg, akik a kutatás során olyan kérdésekre adtak választ, minthogy mennyire emberközpontú és vonzó a munkaadójuk, milyen a munkahelyi légkör és a vállalat jövőképe. A felmérés alapján megállapítható, hogy erősödött a támogató vezetői hozzáállás és a hiteles kommunikáció szerepe, valamint minden korábbinál fontosabbá vált a munkahelyi biztonság érzése.
A Kincentric Legjobb Munkahelyek Program egy olyan nemzetközi márka, ami biztos viszonyítási pont, valódi mérce a humánerőforrás-menedzsment terén, hiszen minden országban ugyanazon az alapon nyugszik, ugyanazt jelenti. Az a cég a vonzó, amelynek jó a hírneve, képes a tehetséges embereit megtartani, a vállalati kultúrája teljesítményorientált, emberközpontú vezetésével a dolgozói elégedettek, akik büszkék a munkahelyükre, így azt szívesen ajánlják másoknak. Az elismerés még inkább felértékelődött, hiszen a koronavírus-járvány nem csak a cégek munkamenetébe hozott változásokat, hanem alapvetően befolyásolta mindenkinek az életét. Ezzel együtt úgy ítélték meg a kollégák, hogy a Szerencsejáték Zrt. egy stabil és biztos munkahely.
Az, hogy a nemzeti lottótársaság 2013 és 2018 után az idén ismét kiérdemelte a rangos elismerést, a vállalat értékelése szerint annak is betudható, hogy a felmérésben kiemelt szereppel bíró szempontok terén sokat tett az elmúlt időszakban. Azaz felelős nemzeti vállalatként érdekközösséget vállalt munkatársaival, a járvány kitörésekor gyors, határozott és eredményes lépésekkel védte meg a munkahelyeket, s miközben biztonságos munkakörülményeket teremtett, transzparens kommunikációt folytatott. A nagy presztízsű Kincentric Legjobb Munkahelyek díj elnyerése a Szerencsejáték Zrt. esetében egyúttal arról is tanúskodik, hogy a kollégák elismerik a vállalat erőfeszítéseit, és továbbra is olyan stabil, összetartó és támogató közösségnek érzik a társaságot, ahol szívesen dolgoznak.
A nemzeti lottótársaság rendkívül büszke a több mint 1700 munkatársára, köztük a csaknem 180 megváltozott munkaképességű dolgozóra, hiszen az ő elhivatottságuknak, kitartásuknak és megbízhatóságuknak köszönhető, hogy a pandémia ellenére a 2020-as évet is sikeresen, jó üzleti eredményekkel zárta a vállalat. A Szerencsejáték Zrt. a Legjobb Munkahely díjak mellett 2020-ban és 2019-ben is megkapta a Randstad Award Szolgáltatások szektor kategóriájának „Legvonzóbb munkaadó” címét. Korábban ötször is elnyerte a „Fogyatékosság-barát Munkahely” elismerést, valamint az „Év Családbarát Vállalata” kitüntetésben is részesült.
Környékbelit, de legalább magyart, termelői zöldséget, gyümölcsöt ennél, igazi paradicsomízű paradicsomot, szaftos bioalmát, és még azt is szeretnéd, hogy elvigyék hozzád? Összegyűjtöttük a lehetőségeidet, a dobozrendszerrel működő kistermelőket és a megbízható, fenntartható gazdálkodást szem előtt tartó gyűjtőoldalakat, akik kiszállítanak, és akiktől online rendelhetsz.
Állandóan változó jogi környezetben kell az ügyfelek egyedi szükségleteinek megfelelő, a szerződéskötést egyszerűsítő megoldásokat nyújtania napjaink jogászainak. A CMS előremutató, innovatív válaszokat mutat a terület kihívásaira.
Kövesdi Gábor az FHB Otthontérképének projektvezetője volt korábban, és családja megélhetését továbbra is ingatlanos projektekből biztosítja, közben azonban felépítette a MyFarm Harta közösségét. Harmadik szezonjuknak már franchise-rendszerben, összesen hat vegyszermentes kerttel és nyolcszáz virtuális bérlővel vágnak neki. Terményeikből a rászorulóknak is bőven jut.
Napjainkban a jövőnket meghatározó technológiák egyre fontosabb szerepet töltenek be életünkben: az 5G, a mesterséges intelligencia, az IoT és az okostelefonok. A világ legnagyobb, kereskedelmi AIoT (AI+IoT) platformja ma a Xiaomié, amelyhez közel 290 millió okos eszköz kapcsolódik világszerte. A céget csak 2018 óta jegyzik a hongkongi tőzsdén, mégis ma már a világ harmadik legnagyobb okostelefon brandje, Közép-Kelet-Európában pedig 2020 óta piacvezető. Az elmúlt évben szédítő növekedést produkálva, a Xiaomi a harmadik legnagyobb szereplővé nőtte ki magát az okostelefonok piacán.
