Tanítás és tanulás, kutatás és fejlesztés, innováció és kreativitás, szolgáltatás és ismeretterjesztés. Egy vezető szerepet betöltő és nagyszerű egyetem küldetésének számos alapeleme van. Persze a tanítás tűnik a legnyilvánvalóbbnak, pedig a kutatás és innováció ugyanennyire fontos. Miért foglalkoznak az egyetemek fejlesztésekkel? Ki profitál belőle? Mi az összefüggés a kutatás, az innováció és a versenyszféra között? És miért fontos mindez? Darázs Lénárd, az ELTE rektorhelyettese és Magyar Dániel, az ELTE Innovációs Központ igazgatója beszél a kutatóegyetemen zajló innováció jelentőségéről és a versenyszférához való kapcsolódásáról.
Tanítás és tanulás, kutatás és fejlesztés, innováció és kreativitás, szolgáltatás és ismeretterjesztés. Egy vezető szerepet betöltő és nagyszerű egyetem küldetésének számos alapeleme van. Persze a tanítás tűnik a legnyilvánvalóbbnak, pedig a kutatás és innováció ugyanennyire fontos. Miért foglalkoznak az egyetemek fejlesztésekkel? Ki profitál belőle? Mi az összefüggés a kutatás, az innováció és a versenyszféra között? És miért fontos mindez? Darázs Lénárd, az ELTE rektorhelyettese és Magyar Dániel, az ELTE Innovációs Központ igazgatója beszél a kutatóegyetemen zajló innováció jelentőségéről és a versenyszférához való kapcsolódásáról.
Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) Magyarország legnagyobb, legrégebb óta működő és legnagyobb presztízsű egyeteme. Azt viszont talán már kevesebben tudják, hogy a világszínvonalú kutatások és a hallgatói kiválóság mellett az ELTE a magyar innovációs ökoszisztéma meghatározó szereplője is. De vajon mi kell ahhoz, hogy egy ekkora szervezet hosszútávon az élmezőnyben maradjon?
„A kutatóegyetemek lényegében a felsőoktatás csúcsai. Folyamatosan arra kell törekedniük, hogy nemzetközi mércével mérhető új tudást hozzanak létre és azt átadják a hallgatóknak és a gazdasági-társadalmi szereplőknek. Ahhoz, hogy bármely felsőoktatási intézmény vezető szerepet töltsön be, az oktatás és kutatás mellett nyitottnak kell lennie a harmadik missziós feladatokra, és különösen támogatnia kell az innovációt” – kezdi Darázs Lénárd, az ELTE professzora és általános rektorhelyettese.
Év végére akár az 500-at is megközelítheti a Hiventures portfóliócégeinek száma, ami európai szinten is egyedülálló méretet jelent. Ennek menedzselése is szép feladat, azonban a szűkülő források, a jelenlegi kamat- és energiasokk miatt most különösen fontos az állami tulajdonú tőkebefektető szerepe abban, hogy ne álljanak le a beruházások, továbbra is induljanak új vállalkozások, és a régiós versenyben se kerüljenek hátrányba a magyar cégek.
Év végére akár az 500-at is megközelítheti a Hiventures portfóliócégeinek száma, ami európai szinten is egyedülálló méretet jelent. Ennek menedzselése is szép feladat, azonban a szűkülő források, a jelenlegi kamat- és energiasokk miatt most különösen fontos az állami tulajdonú tőkebefektető szerepe abban, hogy ne álljanak le a beruházások, továbbra is induljanak új vállalkozások, és a régiós versenyben se kerüljenek hátrányba a magyar cégek.
A Hiventures mindig is specifikus, hiánypótló szerepet töltött be a magyar finanszírozási piacon, először a startupok területén, majd a vállalati üzletág 2019-es elindítása után a hagyományos vállalatok esetében is. Ezt a szemléletet a számok is alátámasztják: a Hiventures az indulás óta eltelt 66 hónapban 76 milliárd forintot folyósított, mégpedig olyan magyar vállalkozásoknak és vállalatoknak, amelyekben komoly növekedési potenciált láttak, és amelyek hagyományos finanszírozási lehetőségekkel nem, vagy nehezebben és kedvezőtlenebb feltételekkel tudtak volna forrásokat bevonni további fejlődésükre.
Miközben a Hiventures még sokak fejében startupfinanszírozóként él, valójában mára a kkv-k és nagyvállalatok terén legalább olyan fontos szerepre tett szert. „Az idei évben beállt az általunk egészségesnek gondolt arány, a januártól szeptemberig eltelt időszakban a kihelyezett forrásaink kétharmada hagyományos vállalatokhoz került. Persze ebben az arányban az is szerepet játszik, hogy e területen jóval nagyobb, átlagosan 800 millió forint a befektetési összeg, a legnagyobb befektetésünk pedig 5 milliárd forint volt” – mondja el Katona Bence, a Hiventures vezérigazgatója. A startupokat sem hanyagolta el azért a cég, idén is 90 startup kapott új projektként vagy follow-on finanszírozás keretében befektetést közel hatmilliárd forint értékben.
Exitek és befektetések
Miközben a magyar piacon eleve hosszabb, 7–10 éves távlatokban érdemes gondolkodni a korai fázisú befektetések megtérüléséről, ezt az időt az elmúlt évekhez hasonló válsághelyzetek még inkább kitolhatják. „Az exitek megvalósulásáig a legfontosabb mérőszámnak a piaci társbefektetések arányát látom, és büszke vagyok arra, hogy minden általunk befektetett 5 millió forint mellé 1 millió forint társfinanszírozás társult” – emeli ki Katona Bence. Ennek ellenére az exitek is tartják a még 2017-ben, teljesen más körülmények között meghatározott ütemet. Tavaly 12 exitet hajtottak végre, ami idén még több lehet, ráadásul volt köztük olyan, ami kiemelkedő megtérülést hozott. A legutóbbi nagy siker a forradalmi irányítású kerekesszékeket fejlesztő Now Technologies-hoz kapcsolódik, amit a világ vezető gyártója, az amerikai Sunrise Medical vásárolt fel alig egy hónapja.
Vállalati területen is nagyon jelentős üzletek köttettek: a Hiventures történetének eddigi legnagyobb összegű, 5 milliárd forintos befektetése a régiós takarmánypiac meghatározó vállalatához, az UBM csoporthoz kapcsolódik; a Vajda-Papír egy négymilliárd forintos beruházási célú befektetés révén valósította meg európai szinten is egyedülálló higiéniai papírgyárának, pontosabban annak második ütemének átadását; energetikai területen a Solar Markttal kötött naperőmű-fejlesztéseket célzó stratégiai partnerséget a befektető, illetve a Masterplastban vállalt kulcsbefektetői szerepe is kiemelhető. Mint látható, a Hiventures vállalati területen leginkább az egyedülálló, innováció-vezérelt növekedési lehetőségekkel bíró cégeket keresi, és a hazai beruházási és fejlesztési tevékenységeik ösztönzésére koncentrál.
Nemzetközi terjeszkedésre kiváló példa az úgynevezett ideiglenes infrastruktúrák piacán jelenlévő, összecsukható konténereket kifejlesztő Continest. A Hiventures befektetése a társaság üzembővítés révén megnyíló földrajzi terjeszkedési terveit támogatja, amelynek fókuszában a távol-keleti országok, Afrika, valamint az arab térség állnak.
Kihozni a maximumot mindenkiből
A Hiventures európai szinten is egyedülálló méretű portfóliót épített fel mostanra, amelybe 437 startupvállalkozás tartozik. „Év végére közel 500 céggel lesz már közös a jövőképünk. Ha ezt nemzetközi környezetben bárhol elmondom, mindig elismerő szemöldökfelhúzásokat kapok, és persze arra terelődik a szó, hogyan tudunk ennyi céget menedzselni” – meséli Katona Bence. „Az elmúlt két évben hatalmas erőfeszítéseket tettünk a minél aktívabb portfóliómenedzsment kialakítása érdekében. Legfőbb célunk az, hogy a ’Hiventures-családba’ bekerült cégek a pénzügyi befektetésen túl minél komolyabb szaktudást, piacfejlesztési támogatást kaphassanak tőlünk, hogy együtt hozzuk ki cégeinkből a maximumot. Saját csapatunkat is ebbe az irányba fejlesztjük.”
A céloknak ez az eltolódása persze alapvetően természetes folyamat egy alapkezelőnél: miután az első években a befektetésre koncentrálnak, utána a meglévő portfólióban rejlő érték maximalizálása kerül az előtérbe. „Így tudjuk realizálni a várt hozamot, visszakapni a befektetett tőkét” – magyarázza Katona Bence, aki azért hozzáteszi, hogy továbbra is várják startupok jelentkezését.
Lehetőség és felelősség
Forrásra most különösen szükség van. A covidjárvány még mindig itt van velünk, miközben kitört egy háború, magas az infláció, sokkolóan megemelkedtek a kamatok, az energiaárak az egekben. „A mostani helyzet erőteljes kihatással van a vállalati szektorra, valamint a vállalati szektor finanszírozáshoz való hozzáférésére. Olyan kondíciók vannak kialakulóban, amelyek megkérdőjelezik a beruházások vagy egy új vállalkozás beindításának megtérülését” – mutat rá Katona Bence. „A kereskedelmi finanszírozók ebben a helyzetben egyre szigorúbb feltételeket szabnak, miközben a forintban érkező bevételek is egyre kevesebbet érnek, és mindez abban csapódik le, hogy egyre fogyatkoznak és egyre drágábbak az elérhetők források a vállalatok számára.”
„Úgy látom, hogy 2017-es indulásunk óta minden korábbinál jobban felértékelődik most a tőkefinanszírozás és persze ezzel a Hiventures szerepe, hiszen mi vagyunk a hazai, sőt a régiós piacon is a legnagyobb tőkefinanszírozó szervezet. Ez komoly felelősség és egyben komoly lehetőség is a számunkra” – összegez a vezérigazgató, aki azt is hozzáteszi, hogy „a krízis időszakában a vállalkozói kedv természetes módon csökken, és ezzel még fontosabbá válik, hogy Magyarország ne maradjon le a nemzetközi startup-piacon és -kultúrában, hogy az innovatív ötletek megvalósításához, a beruházásokhoz, a régiós versenyképesség megőrzéséhez a cégek kellő támogatást kapjanak – mindezt a piacon elérhető legalacsonyabb hozamelvárás mellett”.
Nagy lehetőségeket kínál mindkét területen a most induló, az energiaválság hatásait mérsékelni kívánó Energiahatékonysági Tőkeprogram is, amelynek keretében – az állami támogatásokat, programokat kiegészítő módon – a sok energiát használó gyártó, termelő cégek kaphatnak 500 ezer euró keretösszegig kedvezményes, hozamtámogatott finanszírozást, és e mellé még tagi kölcsönt is tud biztosítani a Hiventures. A standardizált folyamatok révén az ilyen igényekről még év végéig döntést is tudnak hozni, ami azt jelenti, hogy mire egy energiahatékonysági beruházás engedélyeztetése lezárul, addigra a finanszírozás is készen tud rá állni.
Jól látható tehát, hogy a Hiventures már jóval több, mint korai fázisú startupfinanszírozó. Tevékenységüknek és edukációs programjaiknak köszönhetően ma már nemcsak a startupok, de a hagyományos vállalatok körében is egyre ismertebb és népszerűbb a tőkefinanszírozás – a mostani környezetben pedig erre minden korábbinál nagyobb szükség is lesz. Ez pedig azt is jelentheti, hogy még közelebb kerülünk Katona Bence célkitűzéseinek megvalósulásához. „A vízióm mindig is az volt, hogy a tőkefinanszírozás ugyanolyan hétköznapi megoldásnak számítson, mint mondjuk egy hitel felvétele, a Hiventures pedig minden tőkeigénnyel rendelkező cégnek – legyen akár most induló mikrocég vagy több száz főt foglalkoztató gyártó vállalat – megoldást tudjon kínálni.” (X)
Ossza meg ismerőseivel:
Tata Consultancy Services
2022 November Támogatói tartalom Tata Consultancy Services
A Tata Consultancy Services Hungary (TCS Hungary) összes részlegét tekintve fele-fele arányban dolgoznak a cégnél nők és férfiak, bár az informatikai szektor még mindig azzal küszködik, hogy kevés hölgy választja ezt az iparágat. Simaházi-Tóth Emese, az IT részleg vezetőjének elmondása szerint annak ellenére kevés a női jelentkező, hogy az IT-s munkakörök ideálisak a családosok számára, hiszen az időbeosztás rugalmas, a feladatok pedig összehangolhatók a magánélettel. „Én szerencsésnek mondhatom magam, hogy olyan vállalatnál dolgozom, ahol figyelnek a worklife balance-ra és a legtöbb munkakört a rugalmasság jellemzi, a távmunka például már a covid előtt is jelen volt. A nemek arányának javítása érdekében vannak stratégiáink, amelyeknek szerves része a jól definiált karrierút: belső átképzésekkel például megteremtjük annak lehetőségét, hogy a TCS Hungary egyéb szakterületein dolgozó nők is kipróbálják az IT-ágazatokat, és legyen lehetőségük tervezett, ütemezett módon váltani” – tette hozzá.
A TCS Hungary már 21 éve nyújt digitális megoldásokat többek között pénzügyi, telekommunikációs és szállítmányozó cégeknek, illetve gyártásban, gyógyszeriparban érdekelt vállalatoknak. A magyar központ informatikai részlege több mint 60 kiemelkedő ügyféllel dolgozik: alkalmazásfejlesztő, üzleti folyamatelemző és más innovációs megoldásokat kínáló szakembereik kognitív üzleti folyamatokat, valamint IT-infrastruktúra és digitális transzformációs szolgáltatásokat támogatnak – legyen szó felhőalapú programozásról, adatelemzésről, mesterséges intelligenciáról, automatizációról, vagy minőségbiztosításról.
KIEMELT FONTOSSÁGÚ SZEREPET TÖLT BE A TEHETSÉGGONDOZÁS
A vállalat IT-s karrierre készülő tehetségek tömegét neveli ki, miközben ügyel a dolgozói diverzitásra, valamint a fejlődési lehetőségek megteremtésére. Simaházi-Tóth Emese a Forbes kérdésére azt is elárulta, a nemzetközi Top Employer Institute az év elején díjazta őket elsősorban szakmai és a személyes előrelépést támogató kezdeményezéseik miatt, hiszen elkötelezettek a munkavállalóik folyamatos képzése mellett – akár innovatív módszerek kialakításával, akár új tanulási platformokkal.
„Idén másodjára indítottuk el nyári digitális gyakornoki programunkat, melynek ötlete 2020-ban, a covid alatt fogalmazódott meg bennünk. Mivel ekkortájt számos cég részlegesen vagy teljesen bezárta irodáit, sok egyetemista diplomaszerzése került veszélybe, éppen a kötelező szakmai gyakorlat hiánya miatt” – idézte fel az IT igazgató. A végzősöknek lehetővé tették, hogy online, távoli hozzáféréssel (és ennek ellenére is megfelelő mentorálással) végezzék el a nyolchetes tréninget – először frontend, backend és data engineering területen, de legutóbb elérhető volt a devops és a tesztelés is. Az informatikai ismereteik találkoztak az üzleti szféra elvárásaival, és úgy tanulták meg az adott terület alapjait, hogy közben részt vettek egy szoftvertermék készítésében. A legjobban teljesítőknek már menet közben felajánlották, hogy részmunkaidőben náluk maradjanak, majd a tanulmányaik lezárásával új kollégaként csatlakozzanak hozzájuk.
A gyakornokok történeteiből kiderül, mekkora élmény nekik, hogy a TCS Hungary nemzetközi környezetében dolgozhatnak, így a világ minden tájáról találkoznak kollégákkal, akikkel egymást segítve tanulnak meg hatékonyan kommunikálni és projekteket végrehajtani, egy minden szempontból sokszínű csapatban. Hozzátette: amit minden egyes kollégától elvárnak, az az, hogy gyorsan beilleszkedjen a céges kultúrába, jól beszéljen angolul és szomjazza a tudást, mert a modern technológiák ismerete óriási lehetőségeket hordoz – mind Magyarországon, mind nemzetközi terepen. (X)
Két ecuadori lány a covid idején Gödöllőn ragadt, és hirtelen rájuk szakadt szabad idejükben kertészkedni kezdtek az egyetem közelében. A Diverzitás Alapítvány tanította meg nekik és a környéken élőknek, hogyan kell komposztálni, fermentálni, fenntarthatóan öntözni. Közben az álláskeresésben is segítik a hozzájuk fordulókat.
Kastélyházibuli, újrahasznosított színpadi díszletek, tehetséggondozás, újhullámos designerek, fontos társadalmi ügyek a Budapest Parkban – csak néhány fontosabb elem azok közül, amelyek a Mastercard egészen újszerű gondolkodását tükrözik. Interjú Mondovics Péterrel, a Mastercard zenei stratégiáért felelős marketing menedzserével.