Ha valaki jobbat ígérne a bel-budapesti konfekció rámeneknél, azért önmagában felkerekednénk. Ha mellé vagány tapaszokat is, azokért pláne. És hogy erről a szokatlan pakkról még azt is le lehessen írni 2025-ben, hogy határozottan megéri? Idén részemről kurtára sikerült a nyaralás nyárra eső része, de nem irigykedem azokra, akik álló nyáron át a magyar tavaknál kergetik az őshonos (irónia!) nápolyi […]
Ha valaki jobbat ígérne a bel-budapesti konfekció rámeneknél, azért önmagában felkerekednénk. Ha mellé vagány tapaszokat is, azokért pláne. És hogy erről a szokatlan pakkról még azt is le lehessen írni 2025-ben, hogy határozottan megéri?
Idén részemről kurtára sikerült a nyaralás nyárra eső része, de nem irigykedem azokra, akik álló nyáron át a magyar tavaknál kergetik az őshonos (irónia!) nápolyi pizzákat és lazacderekakat, mert Budapest erőlködés nélkül dobott egy jobbat. Pedig elsőre nehéz eldönteni, hogy a Baross utca körúton kívüli szakaszára eső háznak erősen pozitív vagy inkább kicsit terhes a karmája: volt már itt Partizán-bázis, aztán a kultikus, egy éve elköszönő japán kocsmakajás Ensō.
És az utóbbi terét örökölve tavasszal itt nyitott ki a Yüme, amivel visszatértek a rámenek és társaik azon józsefvárosi falak közé, amiket dzsentrifikált hipszterül signature vintage-nek hívnának, de itt szerencsére szó nincsen ilyenről – szóval ütött-kopott az épület vakolata.
A jövő fenntartható ipari létesítményei már nemcsak energiatakarékosak, de humán- és környezettudatos szemléletűek is. Az Oxyma alapítója, Ádám Zsombor mesélt arról, hogyan formálja át a vállalat az ipari létesítmények energetikai jövőjét. „Papír szívószálakkal nem fogjuk megmenteni a bolygót. Ökocentrikus gyárak működtetésével viszont lehet esélyünk” – fogalmaz Ádám Zsombor, az Oxyma Systems alapítója, aki szerint az […]
A jövő fenntartható ipari létesítményei már nemcsak energiatakarékosak, de humán- és környezettudatos szemléletűek is. Az Oxyma alapítója, Ádám Zsombor mesélt arról, hogyan formálja át a vállalat az ipari létesítmények energetikai jövőjét.
„Papír szívószálakkal nem fogjuk megmenteni a bolygót. Ökocentrikus gyárak működtetésével viszont lehet esélyünk” – fogalmaz Ádám Zsombor, az Oxyma Systems alapítója, aki szerint az iparban is eljött az ideje a rendszerszintű gondolkodásnak.
A magyar tulajdonú Oxyma mindössze négy év alatt skálázódott fel olyan meghatározó piaci szereplővé, amely komplex, fenntartható ipari klímakontroll-megoldásokkal forradalmasítja a hazai és regionális létesítményüzemeltetést. A cég specialitása a fenntartható négyévszakos csarnokkondicionálás, ennek kulcseleme az indirekt/direkt kétkörös adiabatikus hűtési rendszer. Ez a modern technológia verhetetlen az energiamegtakarításban, és körkörös vízgazdálkodással támogatja a vállalati fenntarthatósági célokat.
„Sokan azt gondolják, hogy az adiabatikus rendszerek vizet pazarolnak. Pedig az általunk alkalmazott kétkörös rendszer lokálisan kevesebb vizet fogyaszt, mint amennyi az azonos hűtési teljesítmény által igényelt villamos energia előállításához kell erőművi szinten egy hagyományos csarnokklímarendszer esetén. Ráadásul a párolgás után nem terheljük a csatornát. Visszaadjuk a vizet a természetnek” – mondja az ügyvezető.
Az Oxyma a rendszereit új létesítményekre fejleszti, de legalább ilyen fontos, hogy külön modernizációs programmal rendelkezik a meglévő, amortizálódott HVAC rendszerek (fűtés, szellőztetés, légkondicionálás, azaz az épületek környezeti kényelmének technológiájára épülő megoldás) fenntartható átformálására. A legfrissebb innováció a Rooftop Retrofit modul, amellyel minimális beavatkozás mellett cserélhetők le az elavult decentralizált hűtő/szellőző rendszerek.
A vállalat komplex, lég- és vízkezelésre alapozott innovatív rendszerei mérhető, illetve visszakövethető energia- és vízmegtakarítást biztosítanak. A modern technológiák alkalmazásával olyan mikroklímát valósítanak meg, amely fokozza az ipari folyamatok hatékonyságát, és kifejezetten jótékony hatással van a munkavállalók produktivitására, közérzetére és egészségére is.
Az ipari komfort nem csak hőmérsékleti kérdés. A jobb levegőminőség, szabályozott páratartalom, optimális belső klíma – ezek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a dolgozók elégedettebbek legyenek, jobban koncentráljanak, kevesebb baleset történjen, csökkenjen a fluktuáció és a táppénzes megbetegedések aránya.”
A cég jelenleg több mint 25 fős csapattal dolgozik Nyékládházán, 1500 négyzetméteres bázison. A holland OxyCom technológiáira építkezve, olyan partnerekkel dolgoznak együtt, mint az Azud, Dutrion, Ziehl Abegg. Megoldásaikat már több száz ipari és kereskedelmi partner alkalmazza, köztük a legismertebb és legnívósabb ipari multinacionális vállalatok. Mint az ügyvezető hangsúlyozza, a terjeszkedés nem elsődleges cél, inkább a folyamatos technológiai fejlődés és a magyar ipari üzemek zöldebbé tétele motiválja a csapatot.
„Mi nem terméket adunk, hanem craft jelleggel megépített, igényre optimalizált rendszert és ezzel élhetőbb jövőt. A fenntarthatóság nálunk nem marketing cél, hanem belső motiváció. Hiszünk abban, hogy lehet másképp csinálni. Egyedülálló és összetartó csapatunkkal napról napra azon dolgozunk, hogy bebizonyítsuk: van olyan megoldás, ami egyszerre jó a Földnek, a gyártulajdonosnak, a gyárban dolgozóknak és persze nekünk is” – összegez Ádám Zsombor. Az Oxyma ma több mint egy cég. Egy új ipari szemléletkultúrát teremt, amelyben a valódi fenntarthatóság már nemcsak egy plecsni, hanem rendszerekbe épült valóság.
Az online világ bizonytalan útvesztőjében különösen fontos a valódi, személyes kapcsolódás. Afterwork eseményünk nyári különkiadást kapott az Apollo Galleryben.
Aktuálisabb témát aligha talált volna a hírhamisításnál, így a 70-es évekbeli filmhíradós élményeit írta meg Gárdos Péter legújabb regényében, a Hamisítókban. Miután ugyanis nem vették fel rendező szakra, lényegében a híradófilmek készítése közben tanulta meg a filmes szakmát, majd kora egyik legnagyobb történetmesélője lett. Eleinte olyan játékfilmsikerekkel, mint a Szamárköhögés vagy a Hajnali láz, az utóbbi években pedig fordulatos regényekkel. Interjú taposással […]
Sallangmentes, nincsenek túlzásai, introvertált és elkötelezett. Nagy György, a Sigma Technology magyarországi feje bölcsészként került egy IT-céghez, és hamar vezető lett, miután látszott, hogy inkább küldetésnek tekinti a munkáját. Nála alapelv, hogy a kollégákra bízza a feladataikkal kapcsolatos legfontosabb döntéseket. Már itt dolgoztam egy ideje, amikor egy munkajogász elkérte a svéd mintára íródott munkaszerződésemet, hogy átnézze, van-e benne olyan rész, […]
Hodász Andrásnak kétszer vett gyakorlatilag 180 fokos fordulatot az élete, pár éve a papsággal nemcsak egy állást hagyott ott, hanem egy hivatást is. Nulláról rakta össze magát, de a coach ma hasonló motivációval kel fel, mint évekkel ezelőtt a pap: emberekkel akar foglalkozni, a gondjaikon segíteni. A papság előtti életedről eddig kevesebbet tudunk, pedig huszonhat éves korodig „hagyományos” […]
