Harminchét év után eljön a Shelltől Kapitány István, aki csaknem tíz éve lett az olajmulti teljes globális kiskereskedelemért felelős alelnöke, ezzel a legmagasabb pozícióban dolgozó magyar menedzser a világon. Miért, és hogyan tovább?
Mielőtt a felvétel elindult, akármilyen szakmai kérdésről faggattalak, pont ugyanolyan lelkesedéssel beszéltél róla, mint öt vagy tíz éve. Még jobban meg vagyok lepve, hogy harminchét év után elhagyod a Shellt. Miért is? A kollégáimat is meglepte, és én is úgy érzem, hogy az energiaszintem nem nagyon változott. Pedig mi ezen már 2021 óta dolgoztunk.
Kit takar még a többes szám? Engem és a főnökömet. Nyilván én ezt imádom csinálni, és sikerrel is csinálom. De az nem lehet, hogy valakinek az az üzleti filozófiája, hogy kineveli a tehetségeket, arra büszke, hogy kik azok a tehetségek, akiket kinevelt, és milyen pozícióba juttatta őket, aztán befagyasztja a legfontosabb pozíciót, ahova ők el szeretnének érni.
Át kell adni a helyedet, miközben neked már nincs felfelé? Egy pozíció lett volna, ezt, ahogy korábban is mindig, jeleztem, hogy szeretném. De nem engem választottak, és komolyan azt gondolom, hogy valószínűleg jó döntést hoztak.
Talán még soha nem változott ilyen gyorsan, hogy hol és hogyan dolgozunk, mint az elmúlt években. A modern vállalatoknak is alkalmazkodniuk kell az új ritmushoz és igényekhez, hogy versenyképesek maradjanak és megfeleljenek a munkavállalók elvárásainak. Ebben a dinamikusan változó környezetben olyan irodai szolgáltató kell, aki képes gyorsan alkalmazkodni és mindenre van válasza. Ilyen a Qubes […]
Talán még soha nem változott ilyen gyorsan, hogy hol és hogyan dolgozunk, mint az elmúlt években. A modern vállalatoknak is alkalmazkodniuk kell az új ritmushoz és igényekhez, hogy versenyképesek maradjanak és megfeleljenek a munkavállalók elvárásainak. Ebben a dinamikusan változó környezetben olyan irodai szolgáltató kell, aki képes gyorsan alkalmazkodni és mindenre van válasza. Ilyen a Qubes by HB Reavis.
A Qubes nem csupán egy hagyományos iroda. Rugalmas, rövid távú bérleti szerződéssel lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy projektekhez, alkalmi munkákhoz vagy éppen növekvő csapatokhoz igazítsák irodai igényeiket. Ez a flexibilitás segít a munkaadóknak, hogy könnyedén alkalmazkodjanak az üzleti környezet változásaihoz, minimalizálva ezzel az adminisztrációs terheket és költségeket, hiszen befektetés nélkül, azonnal lehet költözni.
Új technológiák
A jövő okos irodái olyan innovációkat kínálnak, mint az intelligens világítás, a költséghatékony energiafelhasználás és a virtuális asszisztensek. Ezek az újítások nemcsak a hatékonyságot növelik és a költségeket csökkentik, hanem javítják a produktivitást és támogatják a kreativitást is. A HB Reavis által a bérlők számára fejlesztett More applikációban elérhető concierge szolgáltatás például segít a mindennapokban is, hiszen még az ügyintézés (ruhatisztítás, kulcsmásolás, virágrendelés) egy részét is magára vállalja.
Jóllét, jó munka
A különféle bel- és kültéri rendezvények (jóga, tetőtéri mozizás, workshopok) nemcsak színesítik a hétköznapokat, de a rendszeres egészségügyi szűrővizsgálatokkal a bérlők egészségére is nagy hangsúlyt fektetnek. A fenntarthatóság egyre fontosabb tényezővé válik a vállalatok számára, a társadalmi felelősségvállalás és környezetvédelem iránti elkötelezettség nem csupán erkölcsi kötelesség, hanem üzleti előny is, ami hozzájárul a hosszú távú versenyképességhez. A HB Reavis ezen a területen is éllovasnak számít, és nemrégiben 30 millió eurós fenntarthatósági kölcsönt kapott az ING Banktól. Ez a beruházás lehetővé teszi számukra, hogy továbbfejlesszék a fenntartható irodai megoldásaikat és aktívan hozzájáruljanak a környezetvédelemhez.
A fenntarthatóság azonban nemcsak a környezetvédelemről szól. A társadalmi és gazdasági hatások is fontos szempontok. A HB Reavis elkötelezett amellett, hogy tökéletesítse a társadalomra és környezetre gyakorolt hatását és támogassa a közösséget. A Qubes által kínált innovatív szolgáltatások és a fenntarthatósági célkitűzések mind hozzájárulnak, hogy a modern vállalatok könnyedén alkalmazkodjanak a változásokhoz, és ezáltal hatékonyabbak, versenyképesebbek legyenek és társadalmilag felelős szereplőkké váljanak.
A kert nemcsak azért van, hogy dolgozzunk, hanem hogy gyönyörködjünk és pihenjünk benne, sőt elsősorban arra van, vallja Szomoru Miklós kertészmérnök, és ennek megfelelően alakította ki Pilisszentkereszten talaj- és ökotudatos angolkertjét. Az ehhez szükséges szaktudást Angliából hozta, egyre bővülő díszkertjéből pedig időközben márkát és vállalkozást épített.
Hiteles, pontos tájékoztatás és szeretetteljes tenni akarás. Így foglalható össze Sevcsik M. Anna és az Élet.Érzés Egyesület küldetése. Anna a legmélyebb gyászát teremtő energiává alakította, és több ezer születendő gyermek életét mentette meg 2015 óta. Azt mondja, az egészségügyi rendszerből, legyen az állami vagy magán, sokszor nem is a szakmai háttér hiányzik, hanem az odafigyelés és az empátia.
Az alpinista favágás az egyik legveszélyesebb szakma a világon – és az egyik legmacsóbb is. A faápolóknak mégis van lelkük, legalábbis Bubnó Márknak bizonyosan, aki szerint onnantól, hogy hozzányúlsz egy fához, a nevedre veszed. „Marcika” – ahogy zenésztársai emlegetik – évekig dobolt az Anna And The Barbiesban, és alapító tagja a Szent Efrém Férfikarnak. Ősztől Ausztráliában folytatja – a faápolást.
