GOLDBECK: A régión belüli sokszínűség új lehetőségeket teremt minden országunk számára 

Sikerrel zajlott le a GOLDBECK munkavállalóinak dedikált Create Together elnevezésű konferencia. Az idei esemény nem csak a figyelemre méltó témák és előadók, illetve az ismét színre lépő MI-alapú moderátor miatt volt különleges, hanem azért is, mert a CEE South-hoz ezúttal a CEE North is csatlakozott, tovább növelve a régiós közösség létszámát.

Egy hely, ahol a munkavállalók beosztástól függetlenül találkozhatnak és megismerhetik a cég működését, közeljövőre vonatkozó vízióját és stratégiáját – nyíltan és őszintén. Ezt a célt tűzte ki maga elé a GOLDBECK éves Create Together konferenciája, amelyet idén a lengyelországi Gdansk, tavaly Maribor, tavalyelőtt pedig Budapest látott vendégül. „A konferencia célja az, hogy megismertesse a munkavállalóinkat a cég működésével, terveivel és jövőképével. Nem rejtünk el semmit előlük, kendőzetlenül mutatjuk meg nekik az eredményeinket, ezzel is motiválva őket, jelezve azt, hogy a cégnek végzett munkájuk fontos. A korábbi konferenciákon részt vevő lengyel és cseh kollégáink nagyobb elkötelezettsége és motiváltsága meggyőzte a CEE North vezetőséget is arról, hogy az esemény valóban célt ér. Nagy örömünkre szolgál, hogy idén is csatlakoztak hozzánk, és a konferenciát kiterjeszthettük az egész közép-európai régióra” – mondta Pavol Čarný, a GOLDBECK CEE South vezérigazgatója.

Motiváció mindenkinek

A konferencia lehetőséget nyújt a munkavállalóknak, hogy megismerjék kollégáikat, inspirálódjanak és tapasztalatot cseréljenek. Mivel a közép-európai országokban a GOLDBECK képviseletek egymástól függetlenül működnek, az esemény különleges alkalom, ahol új együttműködések és barátságok szövődhetnek. „Köszönhetően annak, hogy a kollégák itt személyesen is találkozhatnak, végre arcot kapcsolhatnak a céges címtárban felsorolt nevekhez, ami a továbbiakban megkönnyíti a belső kommunikációt. Cégünk a családias vállalkozás elveit követi, és bár munkavállalók százait foglalkoztatjuk, a személyes megközelítés fontos számunkra” – magyarázta Pavol Čarný. A konferencia másik fontos célja, hogy kifejezzék megbecsülésüket a hosszú távon elkötelezett munkavállalók felé, hiszen ők ugyanolyan fontosak a vállalt számára, mint az újonnan érkező tehetségek. „Meggyőződésünk, hogy figyelni kell a vállalathoz hűséges emberekre. Tudjuk, milyen fontos, hogy a hosszú távon nálunk dolgozó kollégáknak az oktatás és a mentorálás segítségével teret adjunk a fejlődésre és a kiteljesedésre. Ezzel nem csak a fenntarthatóság humán oldalát erősítjük, hanem az alkalmazottainkat is motiváljuk, hogy velünk maradjanak.”