Bár a nők egyre több területen törnek az élre, az autóipar férfiak által dominált szféra maradt. Igazi kuriózum, ha ebben az iparágban egy nő kerül vezetői székbe, különösen a termelési területen. Topolcsik Melinda, a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft. ügyvezető igazgatója nemcsak vezető, hanem jövőteremtő is. Teszi mindezt úgy, hogy közben megőrizze a család és a munka törékeny egyensúlyát.

Topolcsik Melinda már több mint 25 éve elköltözött szülőfalujából, de a szíve vissza-visszahúzza a Nógrád vármegyei Berkenyébe. A mai napig rendszeresen hazalátogat, különösen a vérszilva virágzásakor. A hétköznapokban egy 1200 fős vállalatot vezet, ilyenkor azonban a helyi asszonyok mellett ő is népviseletbe öltözik, és így ünnepli az ébredező tavaszt.

Karrierútja a CIBA Vision pénzügyi gyakornoki programjától vezetett a PCC AFT Europe-on át az Alcoa egri üzeméig; 2017 óta vezeti a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft.-t. 
„Elengedhetetlen a vadászkutya-reziliencia és a kitartás” – fogalmaz, hozzátéve, hogy számos tévhitet kellett megcáfolnia az ide vezető út során: kezdve azzal, hogy egy nő mit keres az autóiparban.

Az egyik legnagyobb kihívás az volt, amikor első gyermeke születésével egy időben léptették elő vezetővé. „Én vagyok az élő bizonyíték arra, hogy nem kell választani a karrier és a család között” – mondja, de kiemeli, hogy a kívánt egyensúly csakis támogató háttérrel érhető el. A Bridgestone-nál olyan családbarát vállalati kultúrát épít, amelyben nem kizárólag a női vezetők arányának növelésére koncentrál. „Nemcsak az irodai munkatársaink számára biztosítunk rugalmas munkaidőt, hanem a gyárban dolgozók számára is. Tudjuk, hogy a gyártósorok mellett dolgozó nők és férfiak számára is fontos a család, és ez az elkötelezettségükre is hatással van” – magyarázza Melinda, akit a vállalat dolgozói kompetens, empatikus vezetőnek tartanak. Szerinte egy jó vezető hiteles, következetes, együttérző és hisz az alkalmazkodás fontosságában.

Kapni, és aztán visszaadni

Melinda a vállalati munkáján kívül is aktív. Tagja többek közt a Magyar Gépjárműipari Egyesületnek, a Joint Venture Association-nek és a Menedzserszövetségnek is. Az utóbbi keretében mentorál is, hiszen prioritás számára a tudásmegosztás és hisz a nők támogatásának fontosságában. A társadalmi szerepvállalás szívügye: vezetésével számos jótékonysági projektet indítottak a cégnél, többek között helyi óvodák, iskolák támogatását, közlekedésbiztonsági programokat és társadalmi célú kezdeményezéseket.

Fenntarthatóság, fejlődés

Melinda büszke arra, hogy a Bridgestone globális és lokális szinten is nagy hangsúlyt fektet
a fenntarthatóságra. A tatabányai üzem villamosenergia-fogyasztását 100 százalékban megújuló forrásból fedezik, és az energiahatékonyságát folyamatosan javítják. „A vállalat családbarát kultúrája és a környezettudatos szemlélet mind segítenek abban, hogy valódi változást érjünk el, nemcsak a vállalat, hanem a világ számára is.”